Unternehmensübergabe in der Familie: Typische Konflikte vermeiden

Unternehmensnachfolge
Written By Albert Schlund

Unternehmensnachfolge bedeutet nicht nur Vertragsgestaltung, sondern auch den Generationenwechsel in Führung und Verantwortung. Konflikte entstehen häufig durch fehlende Kommunikation oder unklare Rollen.

Typische Streitpunkte

  • ungleiche Behandlung von Kindern

  • unklare Entscheidungsstrukturen

  • unterschiedliche Vorstellungen über Unternehmensführung

Juristische Klarheit schaffen

  • Präzise Nachfolgeregelung im Gesellschaftsvertrag

  • klare Stimmrechtsregelung

  • Testamente und Schenkungen aufeinander abstimmen

Familienmoderation

Häufig hilft ein externer Anwalt als neutraler Moderator – rechtlich fundiert, aber sensibel vermittelt.

Fazit

Eine rechtlich klare und kommunikativ begleitete Übergabe erhält Vertrauen und Kontinuität.

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Albert Schlund


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